Torsdag 26. august la Fafo fram rapporten "Kontroll og overvåkning i arbeidslivet" som LO bestilte.
Den viser at personvern for norske arbeidstakere er under press. LO har allerede bedt myndighetene lage en offentlig utredning iom problemet knyttet til personvern i arbeidslivet.
Vi har fått god respons på vår forespørsel og det jobbes nå for å finne en møtedato som passer både for oss i LO og for berørte departementer.
Her er noen eksempler på mediedekningen av lanseringen av rapporten:
Frifagbevegelse
Aftenposten
Dagsavisen
Dagbladet
NRK
fredag 27. august 2010
fredag 13. august 2010
Ørjasæters arbeidsmiljø
I en kommentar til Geir Runar Karlsens bok om "Det regulerte arbeidsmiljø" kommer Elin Ørjasæter med noen påstander og betraktninger som ikke kan stå uimotsagt.
For det første viser hun til mitt utsagn i Aftenposten om at "Det må aldri være tvil om at arbeidsgiver har ansvar for arbeidsmiljøet". Videre skriver hun at : " Det Trine Lise Sundnes og resten av LO overser er at ordet "arbeidsmiljø" nå dekker alt fra farlige kjemikalier, der sjefen bør ha ansvaret, til områder han ikke bør lastes for, som den enkeltes motivasjon og velvære, til enhver tid".
Her tar Ørjasæter grunnleggende feil. LO overser på ingen måte mangfoldet som ligger i arbeidsmiljøbegrepet – og bruken av dette i arbeidsmiljøloven. Det er et resultat av en ønsket politikk! Og ja, det er riktig at begrepet arbeidsmiljø , psykososialt arbeidsmiljø, trakassering, med mer ikke er så presise begreper som for eksempel kjemiske stoffer, som kan klassifiseres og som det kan utarbeides detaljerte rutiner for håndtering av.
Som på mange andre områder, kan det være nødvendig for forståelsen og praktiseringen av lovbestemmelsene at de følges opp av forskrifter og veiledninger. En gjennomgang av dagens forskrifter viser at det fysisk/kjemiske arbeidsmiljøområde er langt bedre dekket enn det psykososiale. Opplæring er også sentralt, både for arbeidsgiver og arbeidstakere. Dette har vært saker som LO har satt på dagsorden i lang tid. Lykkes vi i vårt mål om bedre forskrifts- og veiledningsdekking for det psykososialt arbeidsmiljøområdet vil virksomhetene kanskje lykkes bedre med å selv løse sine arbeidsmiljøproblemer uten hyppig bruk av dyre eksterne konsulenter.
Vi har levd en stund med begreper som "psykososialt arbeidsmiljø". Virksomhetenes oppmerksomhet på dette området er langt større i norsk arbeidsliv nå, enn det var den gang "psykososialt arbeidsmiljø" kom inn i arbeidsmiljøloven i 1977. Både arbeidsgiver og arbeidstaker vil nyte godt av en arbeidsplass med aktiv medvirkning fra de ansatte, et miljø der det er tillit, åpenhet, høyt under taket, og der ledelsen evner å håndtere konflikter på en god måte. Dette har vesentlig verdi både menneskelig sett og også for muligheter til å gjøre en god jobb. Disse begrepene som Ørjasæter så lett kaster fra seg, bør derfor tvert om få enda større oppmerksomhet, slik at arbeidsgiver og arbeidstaker kan jobbe sammen mot felles mål.
Les Elin Ørjasæters kommentar her
For det første viser hun til mitt utsagn i Aftenposten om at "Det må aldri være tvil om at arbeidsgiver har ansvar for arbeidsmiljøet". Videre skriver hun at : " Det Trine Lise Sundnes og resten av LO overser er at ordet "arbeidsmiljø" nå dekker alt fra farlige kjemikalier, der sjefen bør ha ansvaret, til områder han ikke bør lastes for, som den enkeltes motivasjon og velvære, til enhver tid".
Her tar Ørjasæter grunnleggende feil. LO overser på ingen måte mangfoldet som ligger i arbeidsmiljøbegrepet – og bruken av dette i arbeidsmiljøloven. Det er et resultat av en ønsket politikk! Og ja, det er riktig at begrepet arbeidsmiljø , psykososialt arbeidsmiljø, trakassering, med mer ikke er så presise begreper som for eksempel kjemiske stoffer, som kan klassifiseres og som det kan utarbeides detaljerte rutiner for håndtering av.
Som på mange andre områder, kan det være nødvendig for forståelsen og praktiseringen av lovbestemmelsene at de følges opp av forskrifter og veiledninger. En gjennomgang av dagens forskrifter viser at det fysisk/kjemiske arbeidsmiljøområde er langt bedre dekket enn det psykososiale. Opplæring er også sentralt, både for arbeidsgiver og arbeidstakere. Dette har vært saker som LO har satt på dagsorden i lang tid. Lykkes vi i vårt mål om bedre forskrifts- og veiledningsdekking for det psykososialt arbeidsmiljøområdet vil virksomhetene kanskje lykkes bedre med å selv løse sine arbeidsmiljøproblemer uten hyppig bruk av dyre eksterne konsulenter.
Vi har levd en stund med begreper som "psykososialt arbeidsmiljø". Virksomhetenes oppmerksomhet på dette området er langt større i norsk arbeidsliv nå, enn det var den gang "psykososialt arbeidsmiljø" kom inn i arbeidsmiljøloven i 1977. Både arbeidsgiver og arbeidstaker vil nyte godt av en arbeidsplass med aktiv medvirkning fra de ansatte, et miljø der det er tillit, åpenhet, høyt under taket, og der ledelsen evner å håndtere konflikter på en god måte. Dette har vesentlig verdi både menneskelig sett og også for muligheter til å gjøre en god jobb. Disse begrepene som Ørjasæter så lett kaster fra seg, bør derfor tvert om få enda større oppmerksomhet, slik at arbeidsgiver og arbeidstaker kan jobbe sammen mot felles mål.
Les Elin Ørjasæters kommentar her
onsdag 16. juni 2010
Anstendig arbeid i private hjem
Da er komiteen for anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem ferdig med sitt arbeid på årets ILO – konferanse.
Arbeidstakergruppen har hatt god støtte fra majoriteten av regjeringene, også den norske, og resultatet av årets forhandlinger ble godt. Spesielt viktig var det at det ble flertall for en konvensjon supplert av en rekommandasjon. Arbeidsgiverne var desto mer skuffet da de ønsket seg et mer uforpliktende instrument gjennom å utvikle en rekommandasjon.
Da vedtaket var et faktum, brøt det ut elleville gledesscener blant både NGO’er og fagforeningstillitsvalgte fra Asia, Latin-Amerika og Afrika, en ikke helt god tone under ILO – forhandlinger. Så det ble en advarsel om at dette ikke måtte gjenta seg.
Arbeidstakerne er også fornøyd med de mange viktige vedtak som ble gjort på definisjonen av arbeidstaker i private hjem, retten til skriftlig arbeidskontrakt, minstealder, arbeidstid, hviletid, betalt ferie, helse-, miljø og sikkerhet og sosial beskyttelse.
Sluttbehandlingen av konvensjonen skjer imidlertid på neste års konferanse, så her kan man ikke hvile på foreløpige seire. Arbeidsgiverne er ikke fornøyd med resultatet av årets forhandlinger, så de har lovt å komme tilbake men flere og bedre begrunnede forslag til ILO – konferansen i 2011.
Arbeidstakerne har derfor et stykke arbeid å gjøre det kommende året, spesielt hva angår drøftinger og avklaringer nasjonalt, men også gjennom å holde god kontakt med fagforeningskolleger for å holde motivasjon og lobbying oppe. Bare gjennom systematisk arbeid kan vi neste år lykkes i å få forhandlet fram en sterk konvensjon som kan gi millioner av arbeidstakere, de fleste kvinner, anstendige arbeidsforhold.
Les mer om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem her.
Arbeidstakergruppen har hatt god støtte fra majoriteten av regjeringene, også den norske, og resultatet av årets forhandlinger ble godt. Spesielt viktig var det at det ble flertall for en konvensjon supplert av en rekommandasjon. Arbeidsgiverne var desto mer skuffet da de ønsket seg et mer uforpliktende instrument gjennom å utvikle en rekommandasjon.
Da vedtaket var et faktum, brøt det ut elleville gledesscener blant både NGO’er og fagforeningstillitsvalgte fra Asia, Latin-Amerika og Afrika, en ikke helt god tone under ILO – forhandlinger. Så det ble en advarsel om at dette ikke måtte gjenta seg.
Arbeidstakerne er også fornøyd med de mange viktige vedtak som ble gjort på definisjonen av arbeidstaker i private hjem, retten til skriftlig arbeidskontrakt, minstealder, arbeidstid, hviletid, betalt ferie, helse-, miljø og sikkerhet og sosial beskyttelse.
Sluttbehandlingen av konvensjonen skjer imidlertid på neste års konferanse, så her kan man ikke hvile på foreløpige seire. Arbeidsgiverne er ikke fornøyd med resultatet av årets forhandlinger, så de har lovt å komme tilbake men flere og bedre begrunnede forslag til ILO – konferansen i 2011.
Arbeidstakerne har derfor et stykke arbeid å gjøre det kommende året, spesielt hva angår drøftinger og avklaringer nasjonalt, men også gjennom å holde god kontakt med fagforeningskolleger for å holde motivasjon og lobbying oppe. Bare gjennom systematisk arbeid kan vi neste år lykkes i å få forhandlet fram en sterk konvensjon som kan gi millioner av arbeidstakere, de fleste kvinner, anstendige arbeidsforhold.
Les mer om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem her.
tirsdag 15. juni 2010
Brudd på ILO-konvensjoner
I dag legger komiteen som behandler brudd på ILO konvensjonene fram sin rapport. I 10 dager har vi fått innblikk i og diskutert mange lands lovverk og praksis og brudd på ILO konvensjoner. Det være seg barnearbeid, situasjonen for fagforeninger og tillitsvalgte, situasjonen for urbefolkning, lønninger, tvangsarbeid eller diskriminering. Jeg skal forsøke å gi noen drypp fra diskusjonene omkring de ulike tema.
Først ut; Russland og diskriminering av kvinner – ILO konvensjon 111.
I Russland tar de vare på kvinnene sine, så godt vare på dem at det lovmessig eksisterer en liste over 456 yrker i 38 bransjer kvinner ikke kan inneha! Det vil si yrker arbeidsgiver ikke har lov til å ansette kvinner til. Dette dreier seg om hardt fysisk arbeid og arbeid med høy risiko for helse og sikkerhet, arbeid under jorda (bortsett fra lettere, ikke fysisk arbeid). Også arbeid som innebærer løfting over en maksimumsgrense er forbudt for kvinner.
Myndighetene argumenterer at det tross alt bare er snakk om 4 % av alle yrker og at disse kun representerer 2 % av økonomien, klargjørende for meg at det ikke kan dreie seg om arbeid med løft av spesielt tunge besteforeldre i helse- og omsorgstjenesten. Russiske myndigheter gjør et stort nummer av at dette ikke er diskriminering men omsorg for kvinners helse. Russisk fagbevegelse forsvarer listen, blant annet for å ”beskytte” kvinners reproduksjonsevne, altså å få barn. Mange kvinner vil finne det fornærmende å bli redusert til fødselskammer, men ikke i Russland – der er det omsorg.
Kvinner får altså ikke lov til å fritt velge yrke, dvs. det kan du som kvinne, bare du ikke velger ett av yrkene på lista! Enda mer oppsiktsvekkende er det at russisk fagbevegelse støtter dette. Arbeidsgiver kan gjøre unntak og ansette en kvinne i et yrke som står på lista, men da først etter at de har forsikret seg om at arbeidet er tilrettelagt for kvinner og at alle helse og sikkerhetsrisikoer er minimert, i tillegg må dette godkjennes av arbeidstilsynet og de offentlige helsemyndighetene. Jeg hadde jo håpet at arbeidsgiver var nødt til å tilrettelegge alt arbeid på en slik måte at helse og sikkerhets risiko minimeres, uavhengig av kjønn!
Komiteen som har behandlet brudd på ILO-konvensjonene her på ILO-konferansen konkluderer med at Russlands ”kvinne-liste” ikke er i tråd med konvensjonen og ber de endre sin lovgivning slik at begrensninger i yrkesdeltakelse ikke baserer seg på stereotype oppfatninger av kvinners kapasitet og rolle i samfunnet, men at eventuell beskyttelse strengt forholder seg til behov for tilrettelegging for gravide og ikke for kvinner som gruppe.
Først ut; Russland og diskriminering av kvinner – ILO konvensjon 111.
I Russland tar de vare på kvinnene sine, så godt vare på dem at det lovmessig eksisterer en liste over 456 yrker i 38 bransjer kvinner ikke kan inneha! Det vil si yrker arbeidsgiver ikke har lov til å ansette kvinner til. Dette dreier seg om hardt fysisk arbeid og arbeid med høy risiko for helse og sikkerhet, arbeid under jorda (bortsett fra lettere, ikke fysisk arbeid). Også arbeid som innebærer løfting over en maksimumsgrense er forbudt for kvinner.
Myndighetene argumenterer at det tross alt bare er snakk om 4 % av alle yrker og at disse kun representerer 2 % av økonomien, klargjørende for meg at det ikke kan dreie seg om arbeid med løft av spesielt tunge besteforeldre i helse- og omsorgstjenesten. Russiske myndigheter gjør et stort nummer av at dette ikke er diskriminering men omsorg for kvinners helse. Russisk fagbevegelse forsvarer listen, blant annet for å ”beskytte” kvinners reproduksjonsevne, altså å få barn. Mange kvinner vil finne det fornærmende å bli redusert til fødselskammer, men ikke i Russland – der er det omsorg.
Kvinner får altså ikke lov til å fritt velge yrke, dvs. det kan du som kvinne, bare du ikke velger ett av yrkene på lista! Enda mer oppsiktsvekkende er det at russisk fagbevegelse støtter dette. Arbeidsgiver kan gjøre unntak og ansette en kvinne i et yrke som står på lista, men da først etter at de har forsikret seg om at arbeidet er tilrettelagt for kvinner og at alle helse og sikkerhetsrisikoer er minimert, i tillegg må dette godkjennes av arbeidstilsynet og de offentlige helsemyndighetene. Jeg hadde jo håpet at arbeidsgiver var nødt til å tilrettelegge alt arbeid på en slik måte at helse og sikkerhets risiko minimeres, uavhengig av kjønn!
Komiteen som har behandlet brudd på ILO-konvensjonene her på ILO-konferansen konkluderer med at Russlands ”kvinne-liste” ikke er i tråd med konvensjonen og ber de endre sin lovgivning slik at begrensninger i yrkesdeltakelse ikke baserer seg på stereotype oppfatninger av kvinners kapasitet og rolle i samfunnet, men at eventuell beskyttelse strengt forholder seg til behov for tilrettelegging for gravide og ikke for kvinner som gruppe.
mandag 14. juni 2010
Noen bilder fra ILO-konferansen
Her er noen bilder fra ILO-konferansen:
Karin Enodd og jeg har mye å snakke om i
lunchen.
Pauser brukes til å skrive blogginnlegg.
Her leser jeg siste nummer av LO Aktuelt.
Karin Enodd og jeg har mye å snakke om i
lunchen.
Pauser brukes til å skrive blogginnlegg.
Her leser jeg siste nummer av LO Aktuelt.
Program mandag 14. Juni 2010
I dag er det to spennende debatter på ILO-konferansen.
I den første debatten skal et panel der blant annet ITUCs generalsekretær, Guy Ryder og USAs jobbminister deltar, diskutere hvordan sysselsetting kan bli et makroøkonomisk mål på linje med lav inflasjon.
I den andre debatten skal man blant annet diskutere hva slags rolle sysselsetting og sosial trygghet har for å realisere internasjonale utviklingsavtaler. I panelet finner vi blant annet representanter fra FN og fra diverse afrikanske, asiatiske og sør-amerikanske organisasjoner.
Dagens program i sin helhet finner du her.
I den første debatten skal et panel der blant annet ITUCs generalsekretær, Guy Ryder og USAs jobbminister deltar, diskutere hvordan sysselsetting kan bli et makroøkonomisk mål på linje med lav inflasjon.
I den andre debatten skal man blant annet diskutere hva slags rolle sysselsetting og sosial trygghet har for å realisere internasjonale utviklingsavtaler. I panelet finner vi blant annet representanter fra FN og fra diverse afrikanske, asiatiske og sør-amerikanske organisasjoner.
Dagens program i sin helhet finner du her.
torsdag 10. juni 2010
Middag med NHO og HSH
Skal spise middag med NHO og HSH i Geneve. Må spørre dem om hvorfor i all verden de ikke protesterte høylytt når kompisene deres insisterte på at verdens farligste land å være tillitsvalgt i ikke skulle behandles i komiteen som jobber med landenes etterlevelse av ILO-konvensjonene.
I dag ble enda en av våre fagforeningskamerater i Colombia skutt.
I dag ble enda en av våre fagforeningskamerater i Colombia skutt.
Abonner på:
Innlegg (Atom)
